bulimie.at - das Forum

Hallo zusammen,

ich habe eine Zusage für einen Ausbildungsplatz bekommen. Nun habe ich einen dreiseitigen Fragebogen bekommen. Ich soll noch eine ärztliche Untersuchungsbescheinigung einreichen, die ich bei meinem Hausarzt durchführen soll.

Zu meiner Frage:
Muss man die Fragen ehrlich beantworten? Eine Frage lautet, ob ich schon mal in psych. Behandlung war. Wenn ja, den Grund.
Also, muss ich schreiben, dass ich an Bulimie litt/leide?

Vielen Dank im Voraus, sweet

Hi, weiß auch nicht wies rechtlich ausschaut aber ich denk mir mal das kommt auch darauf an was da auf dich zu kommt.

Ist das ein Job wo du eine große Verantwortung tragen musst --> wenn du nen Fehler machst irrsinnige Schäden zu erwarten wären, du jemanden verletzten könntest oder auch materielle Verluste?

Denn sollte der worst case dann mal eintreffen glaube ich könntest du richtig Probleme bekommen.
Aber wie gesagt, die Rechtslage ist mir nicht bekannt - am Besten du erkundigst dich mal bei deinem Therapeuten bzw. fragst deinen Hausarzt.

LG Zimtsternchen

Ich habe meine Therapie damals nicht angegeben, aber vielleicht solltest du wirklich mal beim Hausarzt oder so nachfragen.

Hallo,

zimtsternchen hat geschrieben: Ist das ein Job wo du eine große Verantwortung tragen musst --> wenn du nen Fehler machst irrsinnige Schäden zu erwarten wären, du jemanden verletzten könntest oder auch materielle Verluste?

Denn sollte der worst case dann mal eintreffen glaube ich könntest du richtig Probleme bekommen.

Sollte so ein "worst case" mal eintreffen und es kommt raus, dass du das verschwiegen hast, kann das glaub ich mitunter Kündigungsgrund sein.

Lg, Isa

Soweit ich weiß, sind solche Fragen wie nach psychioschen Erkrankungen ebensowenig rechtens wie die Frage, ob man schwanger ist. Um welchen Beruf geht es denn?

Es wäre wirklich wichtig zu wissen, um welche Art von Ausbildung es denn geht, weil ....

Der Arbeitgeber darf nach Krankheiten fragen, wenn davon die Einsatzfähigkeit des Arbeitnehmers auf dem vorgesehenen Arbeitsplatz abhängt.

So ist zum Beispiel die Frage, ob man Alkoholiker war oder ist sehr wohl zulässig, wenn der Arbeitnehmer ein KfZ steuern soll.

Auch die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft ist grundsätzlich nicht verboten, wenn die Frau eventuell mit Lasten zu tun bekommt, die sie heben oder transportieren soll.

Und in diesem Zusammenhang wäre eine Lüge oder Falschangabe ein Kündigungsgrund.

lG
Caruso